Трудовые договоры с 2026 года будут заключаться только в цифровой системе
Министерство труда и социальных вопросов сообщает, что в соответствии с принятыми в конце 2024 года нормативными актами, в Трудовой кодекс будут внесены изменения. С этого момента все трудовые договоры будут заключаться исключительно в цифровой системе. Все процессы будут осуществляться в электронном формате. Новые правила станут добровольными с 1 июля 2025 года, а обязательными — с 1 января 2026 года. Этот закон также касается лиц, принятых на работу до 2026 года.
Будет внедрена специальная система, в которой работодатели смогут заполнять трудовые договоры. В них также можно будет вносить изменения или расторгать договор. На платформе будет предусмотрен специальный шаблон договора с конкретными полями, которые работодатель должен будет заполнить соответствующими данными. После заключения трудового договора с работником на электронной платформе работодателю больше не нужно будет подавать заявление на регистрацию. Заявление на регистрацию будет генерироваться из содержания договора.
Работникам останется делать меньше. Им просто нужно будет войти в свои электронные адреса и подтвердить, что на их имя был создан трудовой договор. В этом случае человек заходит на платформу «Ес эм» и видит проект трудового договора, созданного для него. В случае согласия он подписывает его.
Сегодня значительная часть граждан декларирует свои доходы именно через платформу «Ес эм», с помощью электронной подписи, полученной у мобильных операторов, то есть с помощью кода, состоящего из 6-8 символов. Это означает, что для просмотра и подтверждения цифровых договоров не потребуется дополнительных действий, и не возникнет проблем. Как заходят на платформу «Ес эм» для декларации, так же они будут заходить и для просмотра трудового договора, — сказал Жора Саркисян.
Ожидаемые изменения, прежде всего, поспособствуют резкому сокращению объема документооборота. Кроме того, действия, выполняемые работодателем, сократятся, а заключаемые трудовые договоры будут соответствовать закону.